為滿足公司快速擴展與發展的需要，培養公司店務后備管理人才，做好公司人才儲備及人才梯隊建設，經公司領導研究決定：從新招聘的員工中選拔及培養一批店務管理的儲備干部。具體的選拔方案如下：

【選拔對象】：

1.     2013年公司新招聘的員工；

【選拔條件】：

1.    高中以上文化程度，為人積極樂觀，有良好的個人素養及職業操守；

2.    思想覺悟高，要有正言、正行、正思維，熱心助人、不計較個人得失、有遠見，有理想與抱復；

3.    有一定的執行、組織、協調能力，有良好的團隊意識；

4.    對公司絕對忠誠，制度面前能一視同仁、秉公管理，具備一定的管理潛質。

【選拔方法】：采取店長推薦或人個自薦的形式；

【儲干培訓】：由公司統一儲備干部集中進行管理方面的培訓，按店長及針對性的領導職位的要求及標準進行脫崗培訓，培訓合格后安排到分店進行實跟崗實習；

【儲干補貼】：每月發放300－1000元儲干補貼；

【職業規劃】：公司的儲備干部今后主要在公司任職為店長、店務總監、總經理助理；

【推薦人員】：（8人）

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二0一三年五月八日